Download 561.pdf

Contents : N YHEDER FRA PLESNER NOVEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANS TTELSESRET L avere l n til l st ansatte var i orden .............................................................................................................................. 1 M edarbejder fik medhold i krav om godtg relse som f lge af aldersdiskrimination .................................................. 2 F rste landsretsdom om godtg relse efter ans ttelsesbevisloven.............................................................................. 4 A nvendelse af 120-dages reglen over for deltidssygemeldte medarbejdere ............................................................. 5 A rbejdsgivers ansvar for oplysninger om dagpenge under barsel ............................................................................... 6 U gyldig konkurrence- og kundeklausul i funktion rs ans ttelseskontrakt ................................................................. 7 Lavere l n til l st ansatte var i orden A f advokat Henrik Johnsen O pmand fastslog at der ikke var tale om forskelsbehandling af tidsbegr nsede ansatte selvom de fik lavere l ntill g end de fastansatte idet forskelsbehandlingen var begrundet i objektive forhold. T idsbegr nset ansatte kontroll rer og parkeringsvagter hos Bella Centret A/S modtog lavere l ntill g end fastansatte for arbejde p visse tidspunkter. If lge virksomhedsoverenskomsten havde de tidsbegr nset ansatte ret til et till g p 50 % af deres timel n for at arbejde om aftenen i weekender samt s n- og helligdage. De fastansatte havde derimod ret til dobbelt l n for udf rt arbejde i weekender og p s n- og helligdage men fik i mods tning til de tidsbegr nsede ansatte ikke et till g for aftenarbejde. 3 F gjorde under sagen g ldende at den lavere afl nning som var fastsat i overenskomsten var i strid med hovedaftalen om implementering af direktivet om tidsbegr nset ans ttelse. If lge denne m personer med tidsbegr nset ans ttelse ikke stilles ringere end fastansatte hvis det udelukkende er begrundet i ans ttelsesforholdets varighed medmindre objektive grunde taler for en forskelsbehandling. O pmanden fastslog indledningsvis at der var tale om forskelsbehandling n r tidsbegr nsede ansatte var berettiget til at modtage mindre till g end de Med 195 jurister og en samlet medarbejderstab p 345 er Plesner et af landets f rende internationale advokatfirmaer med s pecialer inden for alle erhvervs- og offentligretlige omr der. Plesners vision er at v re Danmarks bedste advokatfirma det n aturlige valg for enhver dansk og udenlandsk virksomhed med behov for erhvervsjuridisk r dgivning. 1 f astansatte for samme arbejde i samme tidsrum. Sp rgsm let var herefter om forskelsbehandlingen var begrundet i objektive forhold og derfor ikke var i strid med reglerne. O pmanden lagde v gt p at de tidsbegr nsede ansatte normalt blev ansat for en dag ad gangen og derfor var frit stillet med hensyn til om og i hvilket omfang de ville p tage sig vagter. Belastningen ved at udf re arbejde p s rlige tidspunkter var derfor anderledes for de tidsbegr nsede ansatte end for de fastansatte. Endvidere var bestemmelsen om till g p s rlige tidspunkter et resultat af forhandlinger som har fundet sted i forbindelse med adskillige overenskomstfornyelser mellem to modst ende organisationer p arbejdsmarkedet og bestemmelsen m derfor ses som udtryk for hvad begge parter under hensyn til en samlet overordnet vurdering har anset som rimelige arbejdsvilk r for at arbejde p s rlige tidspunkter for henholdsvis fastansatte og l st ansatte. P denne baggrund fandt opmanden at objektive forhold kunne begrunde den konkrete forskelsbehandling. A fg relsen viser at eksempelvis l nforhold der umiddelbart resulterer i forskelsbehandling kan opretholdes n r vilk ret er begrundet i objektive forhold. Det g lder s rligt hvis vilk ret er kollektivt aftalt. Medhold i krav om godtg relse som f lge af aldersdiskrimination A f advokat T ina Reissmann K benhavns Byret gav den 19. september 2008 for f rste gang en medarbejder medhold i at arbejdsgiveren havde overtr dt forbuddet mod forskelsbehandling p grund af alder. M edarbejderen var ansat i en virksomhed der havde indg et en overenskomst med HK ("Overenskomsten"). Overenskomsten indeholdt intet om fratr delsesalder. I et bilag til Overenskomsten var anf rt at medarbejdere mellem 18 og 67 r var omfattet af virksomhedens pensionsordning og af virksomhedens personaleh ndbog fremgik det at fratr den skulle ske ved det 67. r. Medarbejderens ans ttelseskontrakt henviste til henholdsvis Overenskomsten og perso- 2 n aleh ndbogen. D a folkepensionsalderen i 2004 blev ndret fra 67 til 65 r ndrede virksomheden samtidig sin praksis vedr rende aldersgr nsen og tilrettede firmaets regler herefter. E fter 20 rs ans ttelse blev medarbejderen i 2005 afskediget med den begrundelse at hun var fyldt 65

INFO HASH : 5ac49d8763e8d2353b2c2e1a58ea706a5b269cde

Download now

File Size: 140 kb