Download toespraak-bondsraad-15nov07.pdf

Contents : Openingstoespraak Dick van Haaster voor de Bondsraad FNV Bouw van 15 november 2007 Bondsraad Het vroor vannacht en vanmorgen op veel plaatsen. Onze mensen die de bouwketen bezoeken om de vorstverletregeling uit te leggen zullen dat wel leuk vinden. In het kabinet vriest het al wat langer. En dat is minder leuk. Al maandenlang houdt Donner zijn plannen met het ontslagrecht op het ijs. Hij blijft maar rondjes draaien. Elke keer weer hetzelfde liedje. En als maar die lege tribunes waar alleen wat werkgevers en een verdwaalde professor aanmoedigingen schreeuwen. Vorige week draaide Donner zijn rondje op het CDA-congres. CNV-vrienden hadden moties ingestoken om de plannen van Donner ter discussie te stellen. De moties zelfs de meest vage haalden het niet. De congresgangers haalden opgelucht adem. En wat deed onze premier Hij sloeg Donner nog eens op zijn schouders. Zijn boodschap: Donner is onze Piet Hein en wij van het CDA zijn trots op hem. Echt zo n verhaal van een voorzitter van een supportersclub. Het ontbrak er nog maar aan dat hij het lied van Piet Hein en de zilvervloot inzette. Als dat de premier is die een tot op het bot verdeeld kabinet moet leiden gaat het nog lang duren. Ondertussen zitten wij natuurlijk niet stil. Wij van de vakbeweging zijn al maanden op sjouw om de mensen op het werk te informeren over wat de plannen van Donner zijn. En volgende week zaterdag op 24 november organiseert de vakbeweging in Rotterdam Groningen en Zutphen protestbijeenkomsten. Inzet: die plannen van Donner moeten van tafel. Belangrijkste punt is dat de preventieve toets verdwijnt. Werknemers mogen niet overgeleverd worden aan de willekeur van werkgevers. Nu is het nog zo dat een onafhankelijke derde het CWI of de rechter beoordeelt of het ontslag terecht is. Als Donner voet bij stuk houdt vliegt u er gewoon uit als de werkgever dat wil. Achteraf mag u dan zelf naar de rechter stappen om uw gelijk te halen. Dat zult u overigens zelden krijgen. Want als er bedrijfseconomische motieven aangevoerd kunnen worden is elk ontslag geoorloofd. Sterker nog dan hoeft de werkgever ook geen ontslagvergoeding te betalen. Straks kan de werkgever u dus gewoon op straat zetten. En als hij een beetje handig is met het formuleren van een bedrijfseconomische reden kunt u ook nog fluiten naar een ontslagvergoeding. Zijn er goede redenen om het ontslagstelsel op de schop te nemen Er wordt door de werkgevers veel werk van gemaakt om die vraag bevestigend te beantwoorden. Volgens hen zorgt het huidige ontslagrecht voor een starre arbeidsmarkt. Onze arbeidsmarkt is echter buitengewoon flexibel. De wet Flexibiliteit en Zekerheid geeft werkgevers voldoende mogelijkheden voor flexibele arbeidscontracten. Een ander argument van de voorstanders is dat versoepeling van het ontslagrecht goed is voor zogenaamde outsiders. Jongeren vrouwen allochtonen en anderen met een moeilijke positie op de arbeidsmarkt zouden moeilijker aan de slag komen door het huidige ontslagrecht. 1 Gisterenavond hoorde ik werkgeversvoorzitter Wientjes verkondigen dat hij zulke mensen echt niet in dienst gaat nemen zolang het ontslagrecht niet is aangepast. En toen dacht ik bij mezelf: dat doe je ook niet als het ontslagrecht wel wordt aangepast. Al die mooie beloftes heb ik de werkgevers al eens eerder horen uitspreken. Bijvoorbeeld nog bij de hervorming van de WAO. Maakt u zich geen zorgen over de mensen met een kleine handicap die houden wij de Nederlandse werkgevers gewoon in dienst. Nou inmiddels zijn we een paar jaar verder en is meer dan de helft gewoon op straat gezet. Beloftes van werkgevers zijn boterzacht. Er is al in de zomer een participatie-akkoord getekend maar denk maar niet dat de werkgevers meewerken aan de uitvoering ervan. Bondsraad er kan best iets verbeterd worden aan het ontslagrecht. Wij behandelen elk jaar vele duizenden ontslagzaken en komen daarbij tal van onrechtvaardige zaken tegen. Die zouden we graag aanpakken. Wij willen best praten over het ontslagrecht. Maar niet over de plannen van Donner. Dat zijn alleen maar verslechteringen. Wij willen het hebben over verbeteringen. Bondsraad het is niet alleen koud in het kabinet. Het gure politieke weer tast ook de verhoudingen aan tussen werkgeversorganisaties en bonden. Dat merken we ook in de bouw. We bespraken het afgelopen jaar een heel scala van maatregelen om de bouw aantrekkelijker te maken. Want er is gebrek aan personeel. Prognoses voor de komende jaren laten tekorten van 10duizenden zien. Op initiatief van FNV Bouw werden intensieve gesprekken gestart over een participatieplan voor de bouwsector. Meer vrouwen allochtonen jongeren gedeeltelijk arbeidsgeschikten en ouderen moeten een plek krijgen in deze sector. FNV Bouw werkte constructief samen met vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties om met zorgvuldige en toegespitste initiatieven dat probleem aan te pakken. Uiteraard om zo k kansen te cre ren voor onze leden die geen werk hebb

INFO HASH : fabef2fbf8fdd2cf66d5e78efab365617d06edb5

Download now

File Size: 45.1 kb